Привет, ПРивет. Слушайте, мне очнь нужно найти одного человека, ну прям очнь-очень)))) Она -Погалеева Наталья (это дев фамилия). Год рождения 1981, ей сечас 26 (ну если я правильно посчитала=)). родилась в Карачаево. Окончила Орловский институт, что-то там с финансами связанное. Вышла замуж.. может и сейчас замужем.. если ее кто-то знает, очнь прошу помогите найти... пожалуйста, пожалуйста!!!!!!!!

   Права на земельные участки под дачи, садовые участки, дома и гаражи граждане Брянска теперь будут оформлять в управлении имущественных отношений Брянской области.

     Привычная дорога горожан, желающих стать официальными землевладельцами и землепользователями, изменится по направлению к центру. Городской комитет по земельным ресурсам и землепользованию под председательством Ирины Артуровны Левиной физическими лицами больше не занимается. Заявления об оформлении земельных прав теперь следует нести на площадь Ленина и писать их на имя председателя областного управления имущественных отношений Виктора Александровича Блошенкова.

     В один из майских дней этого года инспекцию налоговой службы в Бежицком районе потрясло известие: убита выездной инспектор по камеральным проверкам Валентина Ивановна Чинякина.

     В этот злополучный день она не вышла на работу, хотя ей предстояло участвовать в крупной проверке. У неё была репутация очень пунктуального человека, имеющего свои принципы – без уважительной причины не явиться на работу не могла. Ни детей, ни мужа не было – жила одна. Её телефон не отвечал , и коллеги поехали к Чинякиной домой. Когда вместе с соседями зашли в дом, им открылась страшная картина…

     В мае этого года вышло Постановление Брянской городской администрации «О выплате денежных средств на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, переданных в семьи опекунов (попечителей), приёмные семьи, и оплате труда приёмных родителей».

     Теперь опекуны, попечители и приёмные родители с 1 января будут получать следующие ежемесячные суммы:

   ***на одного ребёнка в возрасте до 6 лет – 4000 рублей;

• Юрлицо

В управлении Роспотребнадзора по Брянской области под председательством заместителя Главного государственного врача по Брянской области Трапезниковой Людмилы Николаевны прошел День санитарного врача.
В работе Дня приняли участие руководители и специалисты Управления и территориальных отделов. Основные вопросы, рассмотренные в ходе проведения мероприятия, - внесение изменений в Градостроительный кодекс РФ и организация надзора за производственным контролем в связи с введением дополнения к действующим санитарным правилам «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно – противоэпидемических (профилактических) мероприятий СП 1.1.1058 – 01».
Введение данных документов способствует снижению административных барьеров со стороны Роспотребнадзора, значительно сужает перечень объектов, на которых будет осуществляться лабораторный контроль и в то же время усиливает ответственность юридических лиц и предпринимателей за организацию и соблюдение требований и сроков к проведению производственного контроля на предприятиях.

Джинсы – это удобно и практично, летом в них не жарко, осенью - не холодно, их можно надеть и на прогулку, и на работу. Но выбрать хорошие джинсы, не нарвавшись на подделку, совсем не просто.
Итак: выбираем джинсы:
1.Складываем джинсы по швам..
Если штанины при этом будут морщиться и перекашиваться, то перед вами кустарная работа. Убедитесь, что приглянувшиеся вам штаны действительно сшиты из денима (именно так называется настоящая джинсовая ткань). Деним довольно увесист, а хлопчатобумажные подделки - легки. Настоящие джинсы полкило весить просто не могут. В дениме нити переплетены совершенно особым образом – "диагональю" или "елочкой". Особенно ценится "елочка": когда на изнанке просматриваются характерные уголочки в фактуре ткани, такая ткань меньше вытягивается. Даже на коленках. На внутренней стороне ткань должна быть светло-серой.

• Юрлицо

Незабываемое путешествие продавцов компании «Евросеть» на родину Motorola
24 мая 2007 г., Москва. – 10 дней в начале мая продавцы-консультанты компании «Евросеть», крупнейшей розничной компании России и СНГ, посетили крупнейшие города США. Это стало возможным благодаря мотивационной программе «Евросеть»- Motorola. В число победителей вошли двое сотрудников компании «Евросеть» из Брянска.
С 01 ноября 2006 года по 15 января 2007 года проходила мотивационная программа «СНОВОМОТО» для продавцов-консультантов магазинов «Евросеть», направленная на увеличение продаж мобильных телефонов Motorola в сети «Евросеть».
По результатам акции были выбраны 30 продавцов-консультантов, показавшие самые высокие результаты продаж телефонов Motorola. Победителей ожидало увлекательное путешествие на родину компании Motorola - США.
Путешествие началось с посещения Motorola Innovation Center в штаб-квартире Motorola. Все тайны бренда были открыты лучшим продавцам мобильных телефонов Motorola – от истории создания до разработки последних новинок цифрового мира и мобильной связи. Путешественники увидели новинки: продукты и технологии, некоторые из которых находятся пока лишь в стадии разработки, и теперь обладают уникальными знаниями о передовых технических решениях. Впервые в истории продавцы мобильных телефонов Motorola увидели своими глазами, где рождаются одни из самых популярных телефонов в мире
Конечно же, посещением Инновационного центра компании Motorola путешествие 30 продавцов компании «Евросеть» не ограничилось. Лучших продавцов телефонов Motorola ждало грандиозное турне по самым ярким городам США. В Нью-Йорке ребят встречала Статуя Свободы, сопровождая их в ночных прогулках по Манхеттену. Волны Атлантического океана встречали их на солнечных пляжах Майами, а в городе Орландо ребята побывали на съемочных площадках студии Universal, где снимались самые культовые фильмы Голливуда. В заключение продавцов компании «Евросеть» ждал Чикаго – родина блюза и самых красивых небоскребов. Десять дней были наполнены самыми яркими впечатлениями и радостными эмоциями.
Для компании «Евросеть» стало хорошей традицией проводить самые яркие и интересные мотивационные программы для сотрудников, компания и в дальнейшем будет придерживать этой традиции.